Trabalhos não-tradicionais ou trabalhos pontuais (gig work) consistem em atividades geradoras de renda fora das relações tradicionais de longo prazo entre empregador e empregado. Mas o que é GIG WORK? Que tipos de trabalho estão inclusos nesta economia? Antes de mergulhar nos números, é importante considerar as diferentes abordagem para definir esta força de trabalho.
Abordagens para definir o termo GIG Work
Algumas definições são baseadas no arranjo de trabalho: o contrato ou relacionamento entre os trabalhadores e o indivíduo ou empresa que os paga. Os trabalhadores tradicionais têm uma relação de empregador-empregado de longo prazo, na qual o trabalhador é pago por hora ou ano, ganhando bonificações ou salários. Fora desse acordo, o trabalho tende a ser temporário ou baseado em projetos; os trabalhadores são contratados para concluir uma tarefa específica ou por um determinado período de tempo. Em alguns casos, eles têm um empregador, mas a empresa que os paga é diferente daquela em que trabalham. Esses tipos de acordos geralmente são chamados de acordos de trabalho alternativos ou não-padrão e podem incluir freelancing, trabalho temporário, trabalho autônomo e trabalho subcontratado.
Outras definições de empregos não-tradicionais ou empregos pontuais (gig work) no status tributário ou classificação legal dos trabalhadores é a diferença entre funcionários e contratados independentes. Os funcionários recebem os formulários de Prestação de Serviços de seus empregadores, que são obrigados a fornecer certos benefícios, a deduzir os impostos sobre os salários e são cobertos pelas leis de salário mínimo e anti-discriminação. Em muitos casos, trabalho temporário e subcontratado é trabalho de prestação de serviços, mas a nota de prestação de serviços é emitida pela empresa contratante, e não pela empresa em que o trabalhador se reporta ao trabalho.
Os contratados independentes, por outro lado, emitem 50 notas fiscais quando executam serviços para uma empresa sem ser um funcionário direto. Os impostos sobre a folha de pagamento não são deduzidos e nenhuma das partes é coberta pelas mesmas regras e regulamentos que se aplicam aos funcionários tradicionais.
Finalmente, algumas definições são baseadas na natureza do trabalho: no que as pessoas realmente fazem no dia-a-dia. Essas definições analisam características particulares do trabalho, como agendamento, flexibilidade ou falta de supervisão direta. Dada a diversidade de trabalhos não tradicionais, essas características podem ser vistas como positivas ou negativas.
Essas diferentes abordagens para definir trabalho não-tradicional ou trabalho pontual (gig work) se sobrepõem. Aqueles que trabalham em acordos alternativos geralmente são classificados como contratados independentes, com status fiscal de Mei ou PJ, e geralmente têm horários imprevisíveis – mas nem sempre. Portanto, definições diferentes levam a estimativas diferentes da força de trabalho do show. As pesquisas geralmente perguntam sobre arranjos de trabalho, mas cada definição oferece informações importantes sobre a economia do show, e as descobertas de todas as três são apresentadas no Hub de Dados.
SAIBA MAIS:
Quanto GIG Workers Existem no Mundo?
Existem várias maneiras de estimar o tamanho da economia GIG. Alguns contam o número total de trabalhadores que participam de qualquer forma de trabalho não tradicional, alguns contam apenas aqueles que confiam neste trabalho para obter os ganhos primários. Outros contam apenas tipos específicos de acordos, como trabalho de plataforma on-line ou acordos subcontratados. Para cada uma dessas medidas, os números variam com base no texto exato das perguntas.
Quem participa da Economia Pontual (GIG)?
Trabalhadores GIG são homens e mulheres, jovens e idosos, vivem em todo o país e refletem a diversidade racial, étnica e socioeconômica do país. Embora existam alguns padrões na composição demográfica dessa população, também existem muitas discrepâncias entre as pesquisas. Grande parte dessa inconsistência decorre de diferenças na maneira como cada pesquisa define o trabalho não tradicional, uma vez que diferentes grupos são representados desproporcionalmente em diferentes tipos de arranjos.
Quais os tipos de trabalhadores que compõe a economia (GIG)?
O trabalho não tradicional existe em uma ampla gama de ocupações. Pode incluir a criação de sites, direção, consultoria de gerenciamento, assistência médica e muito mais. Como o trabalho não tradicional é geralmente definido pela forma como é organizado, e não pelo conteúdo do trabalho, ele confunde os limites tradicionais. Divisões como colarinho azul versus colarinho branco, trabalho manual versus intelectual ou serviço versus bens não se aplicam necessariamente. O trabalho em todas essas categorias pode fazer parte da economia do show, dependendo de como está organizado.
Quais são as experiências de quem já é um Trabalhador Pontual (GIG WORKER)?
Assim como não há um trabalhador típico ou um trabalho típico, não há uma maneira de caracterizar a experiência de participar da economia de shows. A diversidade de experiências é um tema central do trabalho não tradicional.
Qual o futuro do trabalho Pontual (GIG)?
A natureza dos arranjos de trabalho está em fluxo. Embora nos faltem dados consistentes e em larga escala sobre acordos de trabalho não tradicionais (GIG), nas últimas duas décadas, o número de pessoas envolvidas em trabalhos de show em alguma capacidade aumentou na maioria das medidas.
O avanço tecnológico contínuo tem o potencial de facilitar aumentos adicionais na participação no trabalho de show. A tecnologia da plataforma on-line tornou possíveis novas formas de trabalho e, à medida que essas tecnologias e tecnologias relacionadas se desenvolvem, é provável que continuem moldando a força de trabalho e contribuindo para mudanças na economia GIG.
Talvez o mais significativo seja que o advento do trabalho GIG não seja uma tendência isolada, mas relacionada a amplas mudanças na economia. A globalização e os avanços tecnológicos pressionam as empresas a reagir rapidamente às mudanças do mercado. A garantia de mão-de-obra por meio de acordos não tradicionais facilita essas respostas rápidas, permitindo que as empresas adaptem rapidamente o tamanho de sua força de trabalho. Alguns observaram que isso pode permitir que as empresas aumentem seus lucros a curto prazo para os acionistas. Visto sob esse aspecto, o trabalho não tradicional e presencial é um componente fundamental da economia de hoje e, portanto, é improvável que se dissipe em breve.
No entanto, também existem razões para ser cauteloso ao fazer previsões. Se mudanças recentes nos disseram algo com certeza, é que prever o futuro é um negócio arriscado. O Suplemento ao Trabalhador Contingente, lançado recentemente, mostra que o número de pessoas que dependem de arranjos alternativos para o trabalho principal permaneceu estável nos últimos vinte anos. O trabalho GIG, especialmente o trabalho de plataforma on-line, tem alta rotatividade. Por algumas medidas, as taxas de crescimento no trabalho da plataforma começaram a desacelerar, aproximando-se potencialmente de um ponto de saturação em que há menos novos participantes.3 De fato, as atuais taxas de crescimento são insustentáveis; se o crescimento observado dos motoristas da Uber continuasse inabalável, todo trabalhador americano seria um motorista da Uber em cinco anos.
Fonte: Gig Economy Data
