Atualmente, muitas empresas estão contratando PJ, e nesses casos não existe vínculo empregatício celetista entre funcionário e organização, fazendo com que o empregado preste os seus serviços atuando como pessoa jurídica. Você é PJ, a primeira coisa a saber é que a contabilidade online é uma grande aliada na hora de alavancar sua empresa.
A contratação como PJ proporciona vantagens tanto para a empresa quanto para o empregado contratado, isso porque a organização diminui os seus custos na receita, e o funcionário possui uma maior flexibilidade na realização do seu trabalho.
Para que você entenda melhor quais são os motivos das empresas estarem contratando PJs, leia a nossa matéria, pois listamos principais as razões das organizações terem preferência por esse tipo de contratação.
O que é contratar como PJ? Especialistas em contabilidade online explicam
A contratação como PJ não possui vínculo empregatício, de forma que a relação empresa-funcionário ocorra através de um contrato de prestação de serviços.
Esse tipo de contração é uma boa opção para as situações em que a empresa precisa dos serviços do empregado de forma temporária ou não necessite de forma frequente.
Assim, somente quando a organização precisar dos serviços do empregado, esse assina um contrato com a empresa como PJ, e realiza as atividades necessárias.
Qual a melhor escolha: PJ x CLT?
Não há como afirmar qual a melhor escolha: PJ ou CLT, pois cada um possui as suas especificidades, e são as melhores opções para determinadas situações.
O empregado que possui vínculo regido pela CLT trabalha de maneira formal, e por isso tem todos os benefícios proporcionados pelo Estado, como o direito à aposentadoria, FGTS, previdência social e auxílio doença.
A empresa realiza uma contração pela CLT quando o empregado precisa realizar as suas atividades de maneira contínua e frequente, ou seja, trabalha todos os dias na organização.
Já o funcionário que não possui vínculo empregatício e presta serviços como PJ, não tem direito a nenhum dos benefícios do regime celetista, mas tem flexibilidade na realização das suas atividades, e por isso pode ter contratos com diversas organizações.
Uma organização que contrata o funcionário como PJ, faz isso quando ele presta serviços de maneira recorrente, mas não precisa comparecer na empresa diariamente.
Quais as vantagens e desvantagens em ser PJ?
Comparando com o regime CLT, há vantagens e desvantagens em optar por prestar serviços como pessoa jurídica. Saiba mais para decidir se, no seu caso, vale a pena virar PJ.
Vantagens
- Flexibilidade de horário – PJ não precisa realizar cumprimento de horários, e nem bater ponto diariamente
- Melhor remuneração quando comparado ao salário do empregado celetista; recebe por produtividade
- Você é o seu próprio patrão
Desvantagens
- Instabilidade financeira (solucionável com um planejamento pessoal)
- Maiores riscos; exige coragem e determinação
- Para ter os mesmos benefícios que um CLT, a PJ precisa de ajuda profissional (contabilidade online).
Afinal, porque contratar como PJ?
Quando o funcionário presta serviços somente uma vez ou outra para a organização, o ideal é que a contratação seja feita como PJ. Isso porque esse tipo de contrato é a melhor opção para casos como esses, afinal ela proporciona vantagens para ambos os lados.
Se você deseja atuar como PJ, ou realizar esse tipo de contratação, entre em contato com a Contabilidade.com, pois podemos te ajudar.
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