Os jogos da Seleção Brasileira na Copa do Mundo costumam gerar dúvidas entre empresários, profissionais de RH e trabalhadores: a empresa é obrigada a liberar os funcionários? Existe ponto facultativo? É possível compensar as horas?
A resposta depende do tipo de empregador. Para trabalhadores da iniciativa privada (CLT), os dias de jogos não são feriados nem ponto facultativo, salvo previsão em acordo coletivo, política interna ou decisão da empresa. Já para servidores públicos, pode haver regras específicas definidas por portarias dos respectivos órgãos.
Este conteúdo faz parte do nosso guia sobre obrigações, prazos e rotina da empresa e complementa o Guia da Contabilidade, reunindo tudo o que empregadores precisam saber sobre jornada de trabalho, férias, folha de pagamento e obrigações trabalhistas.
Empresa é obrigada a liberar os funcionários durante os jogos do Brasil?
Não.
Os jogos da Copa do Mundo não criam feriado nacional nem ponto facultativo para empresas privadas. Assim, o expediente pode ocorrer normalmente, desde que sejam respeitadas todas as regras da legislação trabalhista.
Cada empresa pode decidir como organizar sua operação, considerando sua atividade, necessidades do negócio e eventuais acordos coletivos.
Como funciona para trabalhadores CLT?
Para empregados contratados pela CLT, a empresa pode optar por diferentes modelos durante os jogos da Seleção Brasileira.
- manter o expediente normalmente;
- liberar os funcionários sem compensação;
- utilizar banco de horas;
- antecipar ou alterar o horário de trabalho;
- adotar home office;
- compensar as horas posteriormente.
Caso não exista autorização da empresa, o trabalhador que se ausentar poderá sofrer desconto salarial ou outras consequências previstas na legislação e nas normas internas.
As regras sobre jornada também seguem a legislação trabalhista e podem ser entendidas em nosso conteúdo sobre escala de trabalho, jornada e regras da CLT.
Como funciona para servidores públicos?
Para órgãos públicos, o funcionamento depende da regulamentação publicada por cada esfera de governo.
Em diversas edições da Copa do Mundo, o Governo Federal publicou portarias autorizando redução do expediente para servidores federais, mediante compensação posterior das horas não trabalhadas.
Estados, municípios, tribunais, assembleias legislativas e demais órgãos públicos também podem editar normas próprias para seus servidores.
Quais alternativas a empresa pode adotar?
Muitas empresas aproveitam os jogos da Copa para flexibilizar a jornada sem prejudicar as operações.
- Banco de horas;
- Compensação da jornada;
- Home office;
- Alteração temporária do horário;
- Liberação antecipada;
- Pausa coletiva para acompanhar a partida.
O ideal é que a política seja comunicada previamente aos colaboradores para evitar dúvidas e garantir segurança jurídica.
Empresas que utilizam eSocial e mantêm corretamente sua folha de pagamento conseguem realizar esses ajustes com muito mais facilidade.
Bancos, Bolsa de Valores e serviços públicos funcionam?
O funcionamento dessas instituições pode sofrer alterações conforme orientação dos respectivos órgãos.
- Bancos: a Febraban costuma divulgar horários especiais de atendimento nos dias de jogos.
- PIX, internet banking e aplicativos: normalmente continuam funcionando.
- B3: pode manter ou alterar os horários de negociação conforme comunicado oficial.
- Órgãos públicos: cada ente pode estabelecer regras próprias.
Antes de realizar pagamentos de FGTS, folha ou outras obrigações trabalhistas, vale conferir se haverá alteração no horário de atendimento das instituições financeiras.
Próximos jogos do Brasil na Copa do Mundo
Caso a Seleção Brasileira avance na competição, o calendário previsto é:
| Fase | Data | Horário (Brasília) |
|---|---|---|
| Oitavas de final | 05 de julho | 17h |
| Quartas de final | 11 de julho | 18h |
| Semifinal | 15 de julho | 16h |
| Final | 19 de julho | 16h |
Caso o Brasil avance, este conteúdo será atualizado com os horários oficiais e eventuais impactos para empresas e trabalhadores.
FAQ - Perguntas frequentes sobre copa do mundo e expediente da empresa
1) Os jogos da Copa do Mundo são feriados?
Não. Os dias de jogos da Seleção Brasileira não são considerados feriados nacionais.
2) A empresa é obrigada a liberar os funcionários?
Não. A decisão cabe ao empregador, salvo previsão em acordo coletivo ou norma específica.
3) Posso utilizar banco de horas?
Sim, desde que observadas as regras da CLT e os acordos existentes.
4) O funcionário pode faltar para assistir ao jogo?
Sem autorização da empresa, a ausência poderá ser considerada falta injustificada.
5) Servidores públicos têm folga?
Depende da regulamentação publicada pelo respectivo órgão público.
Conclusão
Os jogos da Copa do Mundo movimentam empresas, trabalhadores e órgãos públicos, mas não alteram automaticamente a legislação trabalhista.
A recomendação é que empregadores comuniquem antecipadamente como será o expediente, evitando dúvidas e garantindo segurança jurídica para todos os envolvidos.
Para organizar corretamente jornadas, folha de pagamento e obrigações trabalhistas, consulte também nosso conteúdo sobre calendário de obrigações fiscais e trabalhistas, nosso guia sobre eSocial, a Carteira de Trabalho Digital e a jornada de trabalho prevista na CLT.
Sempre que precisar de apoio para organizar a folha, cumprir obrigações trabalhistas ou manter sua empresa em conformidade, consulte um contador ou fale com nossos especialistas.
